Der erste Schritt bei der Gewinnung von Mitarbeitern besteht darin, potenzielle Bewerber zu ermitteln. Hierfür gibt es mehrere Quellen, darunter Kleinanzeigen, interne Quellen und das staatliche Arbeitsamt. Wenn Sie innerhalb Ihres derzeitigen Bewerberpools keine potenziellen Kandidaten finden können, müssen Sie sich möglicherweise außerhalb des Unternehmens umsehen. Versuchen Sie, an Branchenkonferenzen teilzunehmen, sich in Berufsverbänden zu engagieren und Beziehungen zu örtlichen Wirtschaftsschulen aufzubauen. Sie können auch in sozialen Medien nach potenziellen Kandidaten suchen.
Kleinanzeigen
Kleinanzeigen sind eine kostengünstige Möglichkeit, Mitarbeiter für ein Unternehmen zu rekrutieren. Der Sonntags-Kleinanzeigenteil ist die effektivste Zeit, um eine Anzeige aufzugeben. Persönliche und berufliche Kontakte sind ebenfalls eine gute Informationsquelle. Sie kennen vielleicht jemanden, der seine Karriere vorantreiben oder in eine neue Stadt ziehen möchte.
Der Nachteil von Kleinanzeigen ist, dass sie zu uneinheitlichen Ergebnissen führen. Sie können zwar eine gute Möglichkeit sein, Ihre offenen Stellen auszuschreiben, aber Kleinanzeigen sind kein effizienter Weg, um Spitzenkräfte zu finden. Selbst die talentiertesten Leute lesen möglicherweise keine Kleinanzeigen. Außerdem sind Kleinanzeigen nicht so teuer wie Display-Anzeigen, die Ihr gesamtes Budget für die Personalbeschaffung in nur wenigen Tagen aufbrauchen können.
Ein weiterer Nachteil von Kleinanzeigen ist ihre begrenzte Reichweite. Sie erreichen nur eine kleine Gruppe von Personen. Daher eignen sie sich nicht für die Anwerbung von Mitarbeitern mit bestimmten Fähigkeiten oder Ausbildungen. Außerdem sind sie ein schlechtes Medium für komplexe Botschaften. Aus diesem Grund sind Bewerber möglicherweise zu eingeschüchtert, um Ihre Anzeige zu lesen und sich auf die Stelle zu bewerben.
Unternehmen können auch Stellenanzeigen an schwarzen Brettern, in Lobbys oder Empfangsbereichen aufhängen. Wo diese Anzeigen geschaltet werden, hängt von der Größe des Unternehmens, der Art der Organisation und den finanziellen Möglichkeiten ab. Größere Unternehmen veröffentlichen ihre Anzeigen auf mehreren Plattformen, während kleinere Organisationen nur eine oder zwei nutzen.
Interne Quellen
Interne Quellen für die Rekrutierung von Mitarbeitern in einem Unternehmen sind eine gute Möglichkeit, kompetente und erfahrene Mitarbeiter einzustellen und gleichzeitig einen kostengünstigen Einstellungsprozess zu gewährleisten. Mitarbeiter, die bereits in der Organisation tätig sind, sind mit der Politik und den Abläufen des Unternehmens vertraut und können leichter bewertet und befördert werden als externe Bewerber. Diese Methode kann die Fluktuationsrate der Arbeitskräfte verringern und ist schneller durchführbar als die Einstellung externer Bewerber.
Interne Quellen für die Rekrutierung von Mitarbeitern im Unternehmen beruhen auf Mund-zu-Mund-Propaganda und internen Anzeigen. Sie sind relativ einfach zu handhaben und können einem Unternehmen viel Zeit ersparen. Allerdings ist dieser Ansatz nicht für jede offene Stelle geeignet. Interne Quellen können zwar die besten Kandidaten für eine bestimmte offene Stelle liefern, sind aber nicht immer die beste Quelle für die Gewinnung von Spitzenkräften.
Eine weitere Quelle für die interne Rekrutierung sind die ehemaligen Mitarbeiter eines Unternehmens. Dies können Personen sein, die kürzlich in den Ruhestand gegangen sind, freiwillig gekündigt haben oder entlassen wurden. Ehemalige Mitarbeiter sind wertvolle interne Quellen, denn sie kennen das Unternehmen und wissen, wie es funktioniert. Sie können oft aufgrund ihrer eigenen Erfahrungen Ratschläge für die Einstellung von Mitarbeitern geben.
Neben den derzeitigen Mitarbeitern des Unternehmens können auch Freunde oder Verwandte eines potenziellen Mitarbeiters in das Unternehmen eingeführt werden. Dies kann den Auswahlprozess erheblich erleichtern, da sie das Unternehmen gut kennen. Sie wissen auch über freie Stellen im Unternehmen Bescheid und verfügen über die richtigen Verbindungen und Kenntnisse, um einen qualifizierten Kandidaten zu vermitteln.
Die interne Versetzung von Mitarbeitern ist eine weitere Möglichkeit, unnötige Personalfluktuation zu vermeiden. Mitarbeiter, die sich in ihrer bisherigen Position bewährt haben, können von einer Abteilung in eine andere versetzt werden und sich zu künftigen Führungskräften entwickeln. Die interne Versetzung kann auch Kosten für die Personalbeschaffung einsparen. Diese Mitarbeiter verfügen bereits über Erfahrungen im Unternehmen und benötigen keine Einarbeitung oder Einweisung. Sie können auch als Rekruten für niedrigere Positionen im Unternehmen eingesetzt werden.
Interne Quellen für die Rekrutierung von Mitarbeitern im Unternehmen sind eine hervorragende Möglichkeit, die Arbeitsmoral zu steigern und ehrgeizige Mitarbeiter zu fördern. Außerdem sind sie kostengünstiger als externe Bewerber und passen oft besser auf die Stelle. Die interne Rekrutierung hilft auch bei der Entwicklung von Top- und Mittelmanagern, was eine wertvolle Ressource für ein Unternehmen darstellt.
Bewerbungsschreiben
Wenn Sie ein Bewerbungsschreiben zur Einstellung von Mitarbeitern für Ihr Unternehmen verfassen, sollten Sie Folgendes beachten. Erstens sollte es so detailliert wie möglich sein. Das Schreiben sollte Datum und Uhrzeit des Arbeitsbeginns, die Abteilung, in der der Bewerber arbeiten wird, und die Stellenbezeichnung enthalten. Der Arbeitgeber sollte auch Angaben zu etwaigen Krankenversicherungen und einer Probezeit machen. Schließlich sollte er auch das Gehalt nennen, das der Arbeitnehmer erwarten kann.
Das zweite, was in diesem Schreiben erwähnt werden sollte, ist, dass das Anfangsgehalt wöchentlich oder monatlich in Schecks ausgezahlt wird. Das Unternehmen bietet außerdem umfassende Sozialleistungen wie bezahlte Freizeit, Krankenversicherung, 401(k) und mehr. Es wird jedoch nicht gesagt, wie lange der Arbeitnehmer bei dem Unternehmen bleiben wird. Da es sich bei dem Schreiben nicht um einen Arbeitsvertrag handelt, sollte der Arbeitnehmer es vor Ablauf der Frist zurückgeben.
Unabhängig davon, ob Sie eine neue Stelle oder eine interne Beförderung anstreben, ist das Bewerbungsschreiben ein wesentlicher Bestandteil des Einstellungsprozesses. Der Prozess kann jedoch zeitaufwändig sein. Er kann Zeit kosten, die Sie für Ihr Personalmarketing oder die Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke aufwenden müssen. Um diese Herausforderungen zu vermeiden, sollten Arbeitgeber Vorlagen für Stellenanzeigen verwenden, um Zeit zu sparen. Diese Vorlagen helfen Arbeitgebern, die für ein gutes Stellenangebot erforderlichen Informationen schnell auszufüllen. Arbeitgeber können auch das Employer Resource Center besuchen, um weitere Informationen über die Erstellung des richtigen Schreibens zu erhalten.
Schließlich sollte das Stellenangebot vom potenziellen Arbeitnehmer unterzeichnet werden. Dadurch erhält der Bewerber Zeit, das Angebot zu prüfen und eine endgültige Entscheidung zu treffen. Das Schreiben sollte auch Angaben zu den Aufgaben, dem Beginn der Tätigkeit, den Vergünstigungen und Eventualitäten enthalten. In dem Schreiben sollte auch angegeben werden, wie der Bewerber das Angebot annehmen kann.
Je nach Funktion kann ein Stellenangebot zusätzliche Anforderungen enthalten. Zum Beispiel kann von einem Mitarbeiter verlangt werden, dass er einen Hintergrundcheck oder einen Drogentest vor der Einstellung besteht. In einigen Fällen wird das Angebotsschreiben davon abhängig gemacht, dass der Bewerber es unterschreibt oder zurückschickt, um die Stelle offiziell anzunehmen. In anderen Fällen kann das Angebotsschreiben auch Informationen enthalten, die durch staatliche und lokale Gesetze oder durch den Arbeitsvertrag vorgeschrieben sind.
Staatliche Arbeitsämter
Wenn Sie als Unternehmen neue Mitarbeiter einstellen möchten, können Sie sich an die staatlichen Arbeitsämter wenden, um Mitarbeiter zu rekrutieren. Auf den Websites dieser Ämter finden Sie eine Vielzahl von Informationen zur Beschäftigung. Sie können sich die verfügbaren Stellen ansehen und den Anweisungen folgen, um sich darauf zu bewerben. In einigen Fällen werden Sie aufgefordert, Unterlagen vorzulegen, die belegen, dass Sie für die Stelle qualifiziert sind. Zum Beispiel müssen Sie möglicherweise Nachweise über geleistete Arbeitsstunden oder ein Fehlverhalten vorlegen.
Die staatlichen Arbeitsagenturen sind sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Vorteil. Sie helfen Menschen bei der Arbeitssuche und unterstützen sie bei der Arbeitssuche. Sie bieten auch eine Reihe von Dienstleistungen an, wie z. B. Schlichtung und Rechtsbeistand. Sie sind auch in der Lage, Arbeitnehmern bei Lohnstreitigkeiten, Diskriminierung, sexueller Belästigung und illegalen Aktivitäten zu helfen.
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